公司辞退员工却逼迫其写辞职报告的行为是不合法的，员工有权拒绝并应采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司辞退员工的正规流程与法律要求
根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需明确事由（如绩效不达标、违纪、经济性裁员等），并提前通知员工（如N+1经济补偿中的“+1”为代通知金）。公司应出具正式的《解除劳动合同通知书》或类似文件，注明解除日期、原因及补偿方案，并办理离职手续（包括工作交接、社保停缴、工资结算等）。员工则有权要求公司提供合法解除证明，并协商经济补偿或申请劳动仲裁。
二、公司逼迫员工写辞职报告的法律风险
若公司辞退员工却逼迫其写辞职报告，这实际上是在试图规避法律责任。因为一旦员工写了辞职报告，就可能被视为自愿离职，从而丧失经济补偿权。而公司若无法提供合法解除劳动合同的证据，则可能构成违法解除，需承担双倍赔偿金等后果。
三、员工应对策略
拒绝签署辞职报告：员工应明确拒绝公司的不合理要求，不签署任何可能损害自身权益的辞职报告。
要求公司出具解除通知：员工有权要求公司出具正式的《解除劳动合同通知书》，并仔细核对通知书中的解除原因、日期及补偿方案等条款。
保留证据：员工应保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续法律程序使用。这些证据将有助于证明公司逼迫员工写辞职报告的事实，以及员工因此遭受的损失。
协商经济补偿或申请劳动仲裁：若公司拒绝出具解除通知或提供的补偿方案不合理，员工可以与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
四、具体操作建议
与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，明确告知公司其逼迫写辞职报告的行为是不合法的，并要求公司按照正规流程办理离职手续。
咨询专业律师：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以向我咨询。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：若公司拒绝履行法律义务或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
五、风险提示
对员工：若被迫签署辞职报告，可能丧失经济补偿权，并影响未来就业和社保缴纳等。因此，员工应坚决拒绝公司的无理要求，并采取措施维护自身权益。
对公司：若公司逼迫员工写辞职报告或伪造员工辞职信等文件，可能构成违法解除劳动合同，需承担双倍赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。
总之，公司辞退员工却逼迫其写辞职报告的行为是不合法的。员工应坚决拒绝并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。