员工若被公司骗着写了辞职报告，首先明确的是，这种行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当基于自愿原则，且应当提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。若公司通过欺骗手段使员工写下辞职报告，这显然违反了员工的真实意愿，也违反了劳动合同法的相关规定。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 如果公司确实存在欺骗行为，如虚构事实、隐瞒真相等，导致员工在违背真实意愿的情况下写下辞职报告，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈而实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、员工可采取的措施

1. 收集证据：

   • 员工应当尽快收集相关证据，如与公司沟通的记录、辞职报告的原件或复印件、同事的证言等，以证明自己是在被欺骗的情况下写下辞职报告的。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞职报告或给予相应的补偿。如果公司同意，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己是在被欺骗的情况下写下辞职报告的。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院撤销辞职报告或判决公司给予相应的赔偿。

三、可能的法律后果

1. 辞职报告被撤销：

   • 如果员工能够证明自己是在被欺骗的情况下写下辞职报告的，且劳动仲裁机构或法院支持其主张，那么辞职报告可能被撤销，员工将继续履行与公司的劳动合同。

2. 公司给予赔偿：

   • 如果公司的欺骗行为给员工造成了损失（如工资损失、社保损失等），员工有权要求公司给予相应的赔偿。赔偿的具体金额将根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素进行确定。

四、建议与警示

1. 增强法律意识：

   • 员工在签订劳动合同或写下辞职报告等法律文件时，应当增强法律意识，仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理时，应当及时咨询专业律师（比如我），以获取专业的法律意见和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，员工应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以备不时之需。

总之，员工若被公司骗着写了辞职报告，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。