如果你被骗写了离职申请，首先明确的是，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 立即收集证据：

   • 欺诈证据：首要任务是搜集能够证明欺诈行为的证据。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示雇主以虚假承诺或信息诱导你签署离职申请的内容。例如，如果雇主承诺给你某种福利或补偿，但实际上并未兑现，且以此诱导你签署离职申请，那么这些承诺和后续未兑现的情况就是重要的欺诈证据。
   • 签署过程证据：记录签署离职申请的具体时间、地点、在场人员等信息，并尽可能获取监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。比如，如果签署时你并未仔细阅读内容，或者是在被胁迫、误导的情况下签署的，这些都可以作为证据。
   • 确保有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出你是在被欺诈的情况下签署了离职申请。

2. 尝试与雇主协商：

   • 表达异议：在掌握足够证据后，应与雇主进行沟通，明确表达对签署离职申请的异议，并提出撤销申请、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。例如，你可以向雇主说明，你是在被欺诈的情况下签署的离职申请，因此该申请应被视为无效。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件等，以备后续可能需要使用。

3. 考虑法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职申请，并要求雇主承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 注意时效：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定，确保在法定期限内提出申请。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于劳动关系中的离职申请签署。因此，如果你能证明是在被欺诈的情况下签署的离职申请，那么你有权请求撤销该申请。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为被骗而情绪失控，要冷静地分析问题并采取措施。
• 及时行动：一旦发现被骗，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，如果你被骗写了离职申请，不要慌张，要冷静地按照上述步骤行动，通过收集证据、与雇主协商以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。