核心结论：若您是在被迫离职的情况下写了离职申请，后续能否维权取决于离职申请的具体内容、被迫离职的证据情况等因素，下面分情况为您详细说明。
离职申请内容明确表明是被迫离职
- 如果您在离职申请中明确写明了是被公司强迫、威胁等非自愿原因离职，并且您能够提供相应的证据来证明公司存在强迫您离职的行为，比如公司领导威胁您的录音、聊天记录，或者有同事能够作证公司强迫您离职等。在这种情况下，您的离职申请可以作为一个证据，与其他证据相互印证，证明您是被迫离职。您有可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在公司工作了三年，公司以不合理的理由强迫您离职，您在离职申请中写明了是被迫离职，并且有同事可以证明公司的强迫行为，那么您可以要求公司支付您三个月工资的经济补偿。
离职申请内容未表明被迫离职，但有其他证据证明被迫
- 即便您的离职申请中没有明确提及是被迫离职，但如果您有其他充分的证据能够证明公司存在强迫您离职的行为，比如公司突然降低您的工资、调整您到不合理的工作岗位、对您进行不合理的处罚等，导致您不得不离职，这些情况都可能被认定为是公司的原因迫使您离职。在这种情况下，您依然可以依据法律规定向公司主张经济补偿。
- 例如，公司未经您同意，将您从原本的管理岗位调整到一线体力劳动岗位，且工资大幅降低，您因此提出离职，虽然离职申请中没有写被迫离职，但公司的调岗降薪行为可以作为被迫离职的证据，您可以要求公司支付经济补偿。
离职申请内容未表明被迫离职，且缺乏被迫离职证据
- 如果您的离职申请中没有表明是被迫离职，同时您也无法提供其他证据证明公司存在强迫您离职的行为，那么从法律角度可能会被认定为是您自愿离职。在这种情况下，您可能无法依据《劳动合同法》中关于被迫离职的规定向公司主张经济补偿。
- 例如，您因为个人原因想要离职，但又担心公司不批准，所以在离职申请中没有写真实原因，之后又想以被迫离职为由主张经济补偿，由于缺乏证据支持，您的主张可能不会被认可。
建议：您可以先收集和整理能够证明您是被迫离职的证据，比如与公司沟通的记录、工作安排变更的通知等。如果您对后续的维权流程和证据收集等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。