核心结论：被迫离职后单位申报离职原因写为“意愿离职”，这可能损害您的合法权益，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 明确被迫离职的事实：

   • 首先，您需要收集并保留所有能证明您是被迫离职的证据，如单位解除劳动合同的通知、相关邮件、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的立场。

2. 与单位协商：

   • 在发现单位申报的离职原因与事实不符后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位更正离职原因，并出具真实的离职证明。协商时，您可以出示之前收集的证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明您是被迫离职，而单位却错误地申报为“意愿离职”。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，并提交充分的证据来支持您的主张。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保留所有相关证据，以便在后续的争议解决中能够有力地支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。