针对您提出的“提交离职申请获批后又提交被迫离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和劳动合同解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解离职申请与被迫离职的法律含义

1. 离职申请：通常是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出的解除劳动合同的意愿。一旦用人单位同意，即发生离职的法律效果，且一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 被迫离职：则是指劳动者因用人单位的违法行为（如未足额支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

二、分析您的情况

您已经提交了离职申请并获批，但随后又因某种原因（可能是用人单位的违法行为）想要提交被迫离职。这里的关键在于：

• 离职申请的效力：一旦离职申请被用人单位批准，且双方已经办理了离职手续，那么从法律上讲，您已经与用人单位解除了劳动合同。

• 被迫离职的适用性：如果您在离职后才发现用人单位存在违法行为，且这些违法行为是您之前未察觉或未考虑到的，那么您可能无法直接以“被迫离职”为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因为被迫离职通常是在劳动合同解除前，因用人单位的违法行为而提出的。

三、建议的解决步骤

1. 收集证据：

   • 收集用人单位存在违法行为的证据，如未足额支付工资的银行流水、未提供劳动条件的照片或视频、强迫劳动的证人证言等。
   • 保留您之前提交的离职申请和用人单位的批准文件，以证明您之前的离职意愿。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，说明您发现其存在违法行为，并要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

• 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果您在提交离职申请后，但尚未办理离职手续前，就发现了用人单位的违法行为，并因此想要撤回离职申请或改为被迫离职，那么您应尽快与用人单位沟通，并保留相关证据。在这种情况下，您可能更有理由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，您的情况需要根据具体事实和法律规定来综合判断。建议您在收集证据、与用人单位协商的同时，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。