针对您提出的“提交离职申请后被驳回怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，从法律层面讲，您提交离职申请后，只要满足了法定的通知期限，用人单位是无权驳回您的离职申请的。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或用人单位的内部规定，导致您的离职申请被驳回。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解驳回的具体原因。
   • 如果是由于某些误解或信息不对称导致的驳回，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 确认离职申请的合规性：

   • 检查您的离职申请是否符合公司的离职流程和规定，包括是否提前通知、通知期限是否满足、申请形式是否正确等。
   • 如果您的申请完全合规，但用人单位仍然驳回，那么这可能涉及到用人单位的违规行为。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并指导您如何进一步维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为明显违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题无法通过沟通、咨询或投诉解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来裁决争议。

6. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职申请相关的证据，包括离职申请书、与用人单位的沟通记录、工资单、工作合同等。
   • 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同。如果用人单位无理驳回您的离职申请，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。