针对您提出的“提前申请离职后勤驳回怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期之外，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重。

然而，在实际操作中，您可能会遇到后勤部门驳回离职申请的情况。这可能是由于多种原因造成的，比如您的离职申请未按照公司规定的流程进行提交，或者您的离职申请中缺少必要的文件或信息，再或者公司目前正处于业务繁忙期，希望您能继续留任一段时间等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 核实驳回原因：

   • 首先，您需要与后勤部门或人力资源部门进行沟通，明确他们驳回您离职申请的具体原因。这是解决问题的第一步，也是至关重要的一步。

2. 根据原因进行修正：

   • 如果驳回原因是因为您的离职申请流程或文件存在问题，那么您需要根据公司的要求，重新提交符合规定的离职申请。
   • 如果驳回原因是因为公司希望您能继续留任，那么您可以与公司进行协商，表达您的离职意愿和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果经过沟通协商后，问题仍然无法得到解决，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果遇到后勤部门驳回离职申请的情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信您能够顺利解决问题。同时，也希望您在离职前能够做好工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。