针对您提出的“入职前没说离职提前七天申请怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同的解除以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，非试用期内的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的劳动者则需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
现在，针对您提到的“入职前没说离职提前七天申请”的情况，这可能意味着您在入职时并未被告知或未注意到关于离职提前通知的具体规定。然而，这并不影响法律规定的适用性。即使入职时未明确说明，劳动者在解除劳动合同时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。
如果您现在希望离职，但未提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位有权根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对您的行为进行处理，比如扣发部分工资或要求您承担因违法离职造成的损失。
为了避免这种情况的发生，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望离职的意愿，并询问关于离职提前通知的具体规定。如果用人单位有特殊要求（如提前七天申请），您可以尽量配合，以体现您的诚意和尊重。
遵守法律规定：无论用人单位是否有特殊要求，您都应遵守《劳动合同法》中关于离职提前通知的规定。这是您的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
办理工作交接：在离职前，您应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的责任，也是对您在职期间工作的一种尊重。
保留相关证据：如果您与用人单位在离职问题上产生争议，建议您保留好相关证据材料，如沟通记录、工作交接单等，以证明您的行为符合法律规定和公司要求。
总之，虽然入职时可能未明确说明离职提前通知的具体规定，但您仍应遵守《劳动合同法》的相关规定。通过与用人单位的沟通、遵守法律规定、办理工作交接以及保留相关证据等措施，您可以更好地处理离职问题，避免不必要的纠纷和损失。