针对您入职五天就离职且未提前通知的情况，以下是一些详细的建议和解释：

一、关于提前通知的法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。具体来说：

• 正式员工：应提前30日以书面形式通知用人单位。
• 试用期员工：应提前3日通知用人单位。

您作为刚入职五天的员工，如果仍处于试用期内，理论上应提前3日通知。但若未提前通知，从法律角度讲，这并不构成严重的违法行为，因为法律并未规定未提前通知需要承担具体的法律责任（如罚款、扣工资等），但可能会给用人单位带来一定的不便。

二、未提前通知的可能后果

1. 退工手续延迟：用人单位可能会以此为由，延迟为您办理退工手续，这会影响您后续的就业，如无法及时办理档案转移、社会保险和公积金的转移等。

2. 经济损失赔偿：如果用人单位能够证明您的突然离职给其造成了直接的经济损失（如因您离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求您进行赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据。

3. 职业声誉影响：虽然法律上没有直接规定，但突然离职可能会给您的职业声誉带来一定的负面影响，尤其是在行业内口碑传播较快的领域。

三、建议措施

1. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职原因。
   • 表达您的歉意，并询问是否可以尽快办理离职手续。

2. 书面通知：

   • 即使已经决定离职，也最好以书面形式（如邮件、信件）向用人单位提交离职通知，以保留证据。
   • 在通知中明确您的离职日期和原因，并表达对用人单位的感谢。

3. 协助交接工作：

   • 在离职前，尽量协助用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这有助于维护您的职业声誉，并可能减少用人单位因您离职而产生的损失。

4. 关注退工手续：

   • 离职后，及时关注用人单位是否为您办理了退工手续。
   • 如果用人单位拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、总结

虽然您未提前通知用人单位就离职在法律上可能不构成严重的违法行为，但出于职业操守和尊重，建议您尽快与用人单位沟通并办理相关手续。同时，也要关注自己的职业声誉和后续就业的影响。希望这些建议能对您有所帮助。