核心结论：若您在工作期间未被提前通知就被要求离职，这可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法理由，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），就单方面解除劳动合同，属于违法解除。例如，用人单位仅以“工作表现不佳”等模糊理由，且没有具体证据支撑，也未履行提前通知义务就让您离职，就可能构成违法解除。
   • 您的权益：在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位合法解除但未提前通知的情形

   • 存在一些特殊情况，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付代通知金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 您的权益：您可以要求用人单位支付这额外的一个月工资作为补偿。同时，如果符合经济补偿的条件，用人单位还应按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。

3. 应对措施

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未提前通知离职的异议，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿或继续履行合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行申请。

建议：在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。