没有提前通知突然离职，后续需要处理离职手续、结算工资及补偿可能造成的损失。具体分析如下：

一. 处理离职手续

• 尽管没有提前通知，但离职手续仍需办理。这包括工作交接、归还公司财物、结算未休假期等。
• 公司可能会要求你签署离职协议，明确双方的权利和义务。

二. 结算工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提供劳动，公司应支付相应的工资。即使突然离职，公司也应结算你实际工作期间的工资。
• 如果公司因你的突然离职而遭受损失，且能证明该损失与你的离职有直接关系，公司有权要求你赔偿。但这并不影响你应得工资的结算。

三. 补偿可能造成的损失

• 如果你的突然离职给公司造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，且公司能提供充分的证据，你可能需要承担一定的赔偿责任。
• 赔偿的具体数额应由双方协商确定，或根据公司的规章制度执行。如果无法协商一致，公司可能会通过法律途径追究你的责任。

四. 法律建议

• 我建议你与公司保持沟通，协商处理离职事宜，尽量减少双方的损失。
• 如果公司提出不合理的赔偿要求，或拒绝结算工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。例如，关于如何与公司协商、如何应对公司的不合理要求等问题，我都可以提供专业的法律建议。