若公司未提前通知员工就突然要求其离职，这通常涉及违法解除劳动合同的情形，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司违法解除劳动合同的情形

1. 未提前通知且无法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序和理由。若公司未提前通知员工，且无法提供合法解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则构成违法解除。

2. 未支付经济补偿：

   • 在违法解除劳动合同的情况下，公司通常还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。若公司未支付经济补偿，员工有权要求公司支付。

二、员工可采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的理由，并协商解决经济补偿等问题。若协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法解除行为。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

三、公司可能面临的法律后果

1. 支付经济补偿和赔偿金：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要根据员工的实际损失支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，若员工要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系是可行的，法院可能会判决公司恢复与员工的劳动关系，并支付员工在仲裁和诉讼期间的工资损失。

3. 行政处罚：

   • 若公司的违法解除行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临公司突然解除劳动合同的情况时，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中将起到关键作用。

2. 及时维权：

   • 员工在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，员工在维权过程中可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。

总结来看，公司未提前通知员工就突然要求其离职，通常构成违法解除劳动合同。员工有权依法维护自身权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施。同时，公司也可能面临支付经济补偿和赔偿金、恢复劳动关系以及行政处罚等法律后果。因此，建议员工在面临此类情况时，及时保留证据并寻求专业帮助。