结论：公司未提前通知，突然约谈要求离职，这种做法可能违反了相关劳动法律法规。你可以从收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 保留书面通知或录音：如果公司有给出书面的离职通知或者你在约谈过程中进行了录音，这些都可以作为后续维权的重要证据。
   • 收集工作证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能够证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。

2. 与公司协商：

   • 要求合理补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。具体数额根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 协商离职条件：在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、社保转移等事项与公司进行沟通，争取达成一个双方都能接受的离职协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、未提前通知的赔偿金等。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书需要详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的意见和提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 法律后果与维权途径：

   • 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 你的维权途径：除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响自己的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见和协助你处理相关事宜。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持谨慎和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。