核心结论：若公司未提前30天通知且未合法劝退员工，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维权，要求支付违法解除赔偿金或代通知金。以下是具体分析：
一、明确公司行为性质：违法解除或未依法支付补偿
根据《劳动合同法》第40条、第46条、第87条：
- 若公司直接解除劳动合同（如口头劝退、强制离职）：
- 属于违法解除，员工可主张赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）；
- 若公司未提前30天书面通知，还需额外支付代通知金（1个月工资）。
- 若公司未明确解除，但变相逼迫离职（如降薪、调岗、孤立）：
- 员工可拒绝不合理安排，要求继续履行原合同；
- 若公司以此为由解除合同，仍属违法解除。
二、维权步骤与证据收集
- 固定证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系；
- 录音或书面记录公司劝退、降薪等沟通内容；
- 收集公司未提前30天通知的证据（如邮件、聊天记录）。
- 协商解决：
- 书面要求公司出具解除证明，并支付赔偿金/代通知金；
- 保留协商记录（如邮件、录音）。
- 投诉或仲裁：
- 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，但无强制执行力）；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），主张：
- 违法解除赔偿金（2N）；
- 未提前通知的代通知金（1个月工资）；
- 拖欠工资、加班费等（如有）。
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出；
- 避免主动离职：若员工主动辞职，可能丧失主张赔偿金的权利；
- 代通知金适用情形：仅当公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等）且未提前30天通知时，才需支付代通知金。若公司直接违法解除，则无需支付代通知金，但需支付赔偿金。
四、示例计算
假设员工月工资1万元，工作3年：
- 合法解除经济补偿金：3个月工资（N）；
- 违法解除赔偿金：6个月工资（2N）；
- 未提前通知代通知金：1个月工资（仅限特定情形）。
建议：立即整理证据，书面要求公司出具解除证明并支付赔偿，若协商无果，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。