针对您提出的问题，即单位未提前通知就辞退且当天要求离职，同时您还处于工伤状态，您可以通过以下途径进行维权：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。若单位未提前通知且无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 您有权要求单位提供辞退的合法依据，若单位无法提供，则您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工伤赔偿的权益：

   • 既然您处于工伤状态，根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 单位在您工伤期间辞退您，不仅违反了劳动合同法的规定，也可能侵犯了您的工伤保险权益。您有权要求单位继续支付工伤待遇，并可能主张因违法解除而导致的额外赔偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并支付相应的赔偿。
   • 调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决单位支付赔偿金及工伤待遇。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 准备证据：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备与单位签订的劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据材料，以证明您的主张。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的合法性和有效性。

针对您当前的情况，我建议您首先收集相关证据材料，然后尝试与单位进行协商。若协商无果，您可以按照上述途径逐步进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。