针对您提出的“提前30天通知，员工不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同。这些情况主要包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

然而，当用人单位依据上述规定提前30天通知员工解除劳动合同时，员工若不同意，这并不影响解除劳动合同的效力。因为“提前30天通知”是用人单位的单方面行为，其目的在于给予员工足够的准备时间，而非征求员工的同意。员工不同意并不能阻止劳动合同的解除，但员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

同时，我们也要注意到，《劳动合同法》也规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。如果员工属于这些情形之一，用人单位则不能提前30天通知解除劳动合同。

对于员工来说，如果收到用人单位的提前30天解除劳动合同通知且不同意，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，提前30天通知员工解除劳动合同是用人单位的单方面行为，员工不同意并不能阻止劳动合同的解除。但员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。