结论：单位提前30天通知员工降薪，员工不同意的，单位不能单方面强制降薪，双方可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若单位仅单方面通知降薪，未与员工协商一致，则该降薪行为不具有法律效力。员工有权拒绝降薪，并要求单位按照原劳动合同约定支付工资。若单位坚持降薪，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额。

2. 从单位经营状况变化的角度
   若单位因经营困难等客观原因需要降薪，需满足以下条件：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 内容合理：降薪幅度需符合公平原则，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 证据充分：单位需提供经营困难的相关证据（如财务报表、审计报告等）。
     若单位未履行上述程序或证据不足，员工有权拒绝降薪，并可通过法律途径维护权益。

3. 从员工维权途径的角度
   若员工不同意降薪，可采取以下措施：

   • 与单位协商：明确表达拒绝降薪的立场，要求单位继续履行原劳动合同；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额或恢复原工资标准；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
     

建议：员工在拒绝降薪时，需注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在后续维权中证明单位存在违法行为。若单位以降薪为由逼迫员工离职，员工可主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询。