您好，关于提前30天通知员工的方式，这主要取决于具体的情境和法律法规的要求。以下是一些详细且具有深度的解答：

首先，如果是劳动者想要解除劳动合同，根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。书面形式可以确保通知的正式性和可追溯性，避免后续可能出现的争议。

其次，如果是用人单位想要解除劳动合同或者劳动合同到期不续签（在特定地区如济南有明确规定的情况下），用人单位也应在劳动合同规定期限的30天前，将终止或续订劳动合同的意向以书面形式告知劳动者。这样的规定有助于保障劳动者的知情权，使其有足够的时间来寻找新的工作或者做出其他安排。

在书面通知中，应明确说明通知的意图（如解除劳动合同、不续签劳动合同等）、通知的日期、生效的日期以及可能涉及的经济补偿等关键信息。这样不仅可以确保通知的清晰性，还可以为后续的协商和处理提供明确的依据。

此外，虽然法律上对某些情况下（如劳动合同到期不续签）可能没有明确规定必须提前通知，但出于礼貌和避免误解的考虑，建议用人单位和劳动者都尽量提前进行沟通。这样的沟通可以增进双方的理解，减少不必要的争议和冲突。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同相关事宜时，都应严格遵守法律法规的规定，尊重对方的权益，通过友好协商的方式解决问题。如果遇到任何争议或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和权威的解答。