公司未提前30天通知解除劳动合同，这里的“通知”通常指的是书面形式。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述法律规定可以看出，在需要提前通知的情况下，法律明确要求了“书面形式”。书面形式通知具有证据效力，能够明确双方的权利义务，避免口头通知可能带来的争议和不确定性。

二、实际操作层面

在实际操作中，用人单位解除劳动合同的通知应当以书面形式作出，并送达劳动者本人。这不仅可以确保通知的准确性和有效性，还可以在发生劳动争议时作为证据使用。如果用人单位仅以口头形式通知劳动者解除劳动合同，而劳动者对此不予认可，那么用人单位可能会面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。

三、法律后果层面

如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。

建议：作为劳动者，如果遇到公司未提前30天以书面形式通知解除劳动合同的情况，可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。