结论：公司因效益不好辞退员工，即便已经提前30天通知，仍需按照法律规定支付经济补偿金，并确保辞退程序合法合规。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，用人单位仍需向被裁减的员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 辞退程序的合法性：

   • 除了支付经济补偿金外，用人单位在辞退员工时还需确保程序合法。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等步骤。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，这可能包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工存在《劳动合同法》规定的特定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以无需支付经济补偿金而直接辞退员工。但这种情况并不适用于因效益不好而进行的裁员。
   • 另外，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工主动提出辞职，那么用人单位可能无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。

建议：

• 对于用人单位而言，在因效益不好而辞退员工时，务必确保按照法律规定支付经济补偿金，并严格遵守辞退程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退或未支付经济补偿金的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位，建议咨询专业律师以确保辞退程序的合法性和经济补偿金的准确计算。
• 如果您是员工，且认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和策略。