辞退员工提前通知但是不让待满30天，用人单位的做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与辞退规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条均明确规定，在特定情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序。

二. 通知期限与实际操作

1. 提前通知的期限：根据法律规定，用人单位在辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是法律赋予劳动者的知情权和时间准备权。
2. 不让待满30天的后果：如果用人单位虽然提前通知了员工，但不允许员工待满30天，这实际上剥夺了劳动者依法享有的时间准备权和相应的经济补偿权（如未提前30天通知且无过错，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金）。

三. 劳动者的权益保障

1. 经济补偿权：在符合法定情形下，劳动者被辞退有权获得经济补偿。如果用人单位未按照法律规定提前30天通知劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位除了支付正常的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 异议权：劳动者认为辞退行为违法或不合理时，可在规定时间内提出异议，与用人单位协商或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。

四. 我的观点与建议

1. 严格遵守法律规定：我建议用人单位在辞退员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保提前通知的期限和辞退程序的合法性。
2. 维护劳动者权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

综上所述，辞退员工提前通知但是不让待满30天的做法可能违反了法律规定，用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。