结论前置：

1. 若单位无正当理由提前让你离职，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金或选择继续履行合同。
2. 若单位有合理理由（如严重违反规章制度等）让你离职，则可能不构成违法解除，但单位仍需按法律规定处理相关事宜。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是法律赋予劳动者的离职自由。然而，当劳动者按照法律规定提前通知后，用人单位却突然要求劳动者立即离职，这种行为可能涉及违法解除劳动合同的问题。

一、单位无正当理由提前让你离职

如果单位没有合理的理由（如你严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等），却在你提前三十日通知后突然要求你立即离职，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，你还可以选择要求单位继续履行劳动合同，即恢复你的工作岗位和待遇。如果单位拒绝履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

二、单位有合理理由让你离职

当然，如果单位有合理的理由让你立即离职（如你严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失、被依法追究刑事责任等），那么这种行为可能不构成违法解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，单位也需要按照法律规定的程序来处理相关事宜，比如提前通知你、与你进行协商、支付相应的经济补偿等。

如果单位没有按照法律规定的程序来处理，而是直接要求你立即离职且不支付任何经济补偿，那么你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位要求你立即离职的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关的证据，比如你的劳动合同、提前通知的书面材料、单位要求你立即离职的通知或记录等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 申请仲裁或诉讼：如果单位坚持要求你立即离职且不支付任何经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。