针对您提出的“试用期没有提前提离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内离职的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

若您未提前三日通知用人单位而直接离职：

1. 可能构成违法：您的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，尽管在试用期内，但提前通知的义务仍然存在。

2. 承担经济损失：若因您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，如临时安排其他员工接替工作产生的加班费用、工作延误导致的经济损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。

针对此情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职原因。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，并妥善办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对员工离职的具体规定。
   • 若公司规章制度中有关于离职通知期限或赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规，您应予以遵守。

3. 寻求法律援助：

   • 若您与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解您的权益和义务，以及可能的法律后果。

同时，我也想提醒用人单位：

• 在处理员工离职问题时，应遵循法律法规，合理行使权利。
• 若员工离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于法律规定的特殊情况，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿范围应合理且符合法律规定。

总之，试用期离职虽然相对灵活，但仍需遵守法律法规和公司规章制度。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些建议能对您有所帮助。