针对您提出的“离职不提前申请怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可。

如果您未提前申请离职而擅自离岗：

1. 法律后果：这种行为属于违规离职。根据法律规定，若因此给用人单位造成财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。用人单位有权要求您赔偿因擅自离职所造成的直接经济损失，并且用人单位对此负有举证责任。

2. 建议处理方式：

   • 与用人单位协商：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议您首先与用人单位进行妥善协商。说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
   • 保留书面凭证：如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关的书面凭证，如离职申请、协商记录等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 履行交接义务：无论是否提前申请离职，您都应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的职业操守所在，也是避免潜在法律风险的重要步骤。

如果您已经擅自离职：

1. 主动沟通：建议您尽快与用人单位取得联系，说明您的情况，并表达您愿意承担相应责任和履行交接义务的意愿。
2. 协商解决：与用人单位协商解决因擅自离职可能带来的问题，如赔偿损失、完成交接等。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

额外提醒：

• 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
• 如果用人单位拒绝办理上述手续或存在其他违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职不提前申请是一种违规行为，可能给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位，并履行好相关的交接义务。如果确实面临特殊情况需要立即离职，也请务必与用人单位进行妥善协商并保留好相关凭证。