针对您提出的“员工提出了离职申请后面反悔怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能遇到的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职申请后，其离职意愿的撤销并非总是可行的，这主要取决于离职申请的性质以及提出撤销的时间点。

一、离职申请的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于劳动者的单方预告解除，无需用人单位作出是否同意的意思表示。劳动者的这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

二、提出撤销的时间点

1. 在离职预告期内撤销：

   • 如果员工在提出离职申请后的三十日预告期内反悔，并希望撤销离职申请，理论上是有可能的。但关键在于，撤销的意思表示需要在离职预告期到达之前或之时传达给用人单位，且用人单位同意撤销。然而，实际操作中，由于离职流程可能已经启动，用人单位可能会基于管理效率和成本考虑，拒绝员工的撤销请求。

2. 离职预告期过后撤销：

   • 如果员工在离职预告期过后才提出撤销离职申请，那么根据形成权的原理，此时撤销已经无效。因为解除的意思表示已经到达用人单位，并产生了法律效力，员工不能单方面撤销。

三、实际案例参考

以曾某某的案例为例，他填写了离职申请表并明确了离职日期，公司也签署了同意。之后，曾某某在离职预告期内多次要求撤销离职单，但公司以离职流程已经总部审批为由拒绝。最终，法院判决认为，曾某某的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且他提出撤销的时间已经超过了可以撤回的时间点，因此驳回了他继续履行劳动合同的请求。

四、建议

1. 对于员工：

   • 在提出离职申请前，请务必深思熟虑，确保这是您真正的意愿。
   • 如果提出后反悔，请尽快与用人单位沟通，并尝试在离职预告期内达成撤销的共识。但需做好心理准备，因为用人单位可能基于各种原因拒绝。

2. 对于用人单位：

   • 在收到员工的离职申请后，应尽快启动离职流程，但同时也应保持与员工的沟通，了解其真实意愿。
   • 如果员工在离职预告期内提出撤销申请，用人单位应根据实际情况和管理需要，谨慎决定是否同意撤销。

综上所述，员工提出离职申请后反悔能否撤销，主要取决于离职申请的性质以及提出撤销的时间点。在实际操作中，建议双方保持沟通，并尽量在法律法规的框架内协商解决。