针对您提出的“职员离职被驳回怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位的同意。

现在，针对您的情况，如果职员已经按照法律规定提前通知了用人单位，但离职申请被驳回，那么职员可以采取以下措施：

1. 确认通知的有效性：

   • 职员应确保自己已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达了离职的意愿，并且通知的时间符合法律规定（提前三十日或试用期内提前三日）。
   • 如果用人单位声称未收到通知或通知无效，职员可以提供相关证据（如邮件发送记录、信件收据等）来证明自己的通知行为。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认通知有效后，职员可以尝试与用人单位进行沟通，了解驳回离职申请的具体原因。
   • 如果用人单位提出合理的理由（如工作交接未完成、项目关键期等），职员可以与用人单位协商解决方案，如延长离职时间、协助完成工作交接等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无正当理由驳回离职申请，或者沟通无果，职员可以寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 注意法律后果：

   • 职员在行使辞职权利时，也应注意遵守法律规定，不得违反劳动合同中的约定或给用人单位造成损失。
   • 如果职员违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5. 参考相关案例：

   • 如您提供的案例所示，劳动者辞职的意思表示到达公司即生效，无需公司的同意。即使公司后续发出解除通知，也已没有法律意义。
   • 但同时，劳动者辞职的理由也必须符合法律规定。如果理由不成立，虽然不影响劳动合同的解除，但劳动者可能需要承担其他法律后果（如赔偿损失）。

综上所述，如果职员的离职申请被驳回，首先应确认通知的有效性，然后与用人单位沟通了解原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果或用人单位无正当理由驳回申请，职员可以寻求法律援助并注意遵守法律规定以避免不必要的法律后果。希望这些建议能对您有所帮助。