如果你已经写好了被迫离职书，接下来可以按照以下步骤处理：

1. 审查内容：

   • 确保被迫离职书中明确陈述了离职的原因，比如公司存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等），并且这些原因是迫使你离职的直接原因。
   • 检查书中是否有任何可能引发争议或不明确的表述，确保内容清晰、准确。

2. 保留证据：

   • 将被迫离职书的原件妥善保存，并考虑制作多份副本，以备不时之需。
   • 同时，收集与离职相关的其他证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以形成完整的证据链。

3. 与公司沟通：

   • 在提交被迫离职书之前，可以尝试与公司进行最后的沟通，看是否能够通过协商解决离职问题。
   • 如果沟通无果，再正式提交被迫离职书，并明确告知公司你的离职决定及原因。

4. 提交离职书：

   • 将被迫离职书以书面形式提交给公司，并要求公司签收确认收到。如果公司拒绝签收，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留好发送记录。

5. 考虑劳动仲裁：

   • 如果公司对你的离职书提出异议，或者离职后公司未按照法律规定支付经济补偿等，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的仲裁流程和可能的结果。

6. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注公司是否按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
   • 如果公司存在违法行为，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

总之，写好被迫离职书只是第一步，接下来还需要你根据具体情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。