当被迫离职通知书已经送达后，接下来您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、确认送达情况
首先，您需要确认通知书是否已经成功送达给劳动者。送达方式有多种，包括当面送达、邮寄送达以及公告送达等。
当面送达：如果通知书是当面送达给劳动者的，最好要求劳动者签收，并保留好签收记录作为证据。如果劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽量通过录像等方式保留证据，以证明您已经履行了送达义务。
邮寄送达：如果选择邮寄送达，建议您通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，同时保留好回执作为送达证明。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，以备后续需要。
公告送达：公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持，因此应谨慎使用。
二、处理后续事宜
确认通知书已经送达后，您需要开始处理与劳动者解除劳动关系后的相关事宜，包括但不限于：
结算工资和福利：根据劳动合同和公司规定，结算劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保按时支付。
办理离职手续：协助劳动者办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、注销工作账号等。
出具离职证明：根据劳动者要求，为其出具离职证明，证明其与公司之间的劳动关系已经解除。
处理社保和公积金：根据相关规定，为劳动者办理社保和公积金的停缴或转移手续。
三、保留相关证据
在整个过程中，您需要保留好所有与劳动者解除劳动关系相关的证据，包括但不限于通知书、送达证明、工资结算记录、离职手续交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到至关重要的作用。
四、遵守法律法规
在处理与劳动者解除劳动关系的过程中，您需要严格遵守相关法律法规和公司规定，确保整个过程的合法性和合规性。如果遇到任何法律问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。