在面临被迫离职的情况时，撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》是至关重要的。这不仅能帮助您明确表达离职的原因和诉求，还能为后续可能的法律维权提供有力支持。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：
一、标题与基本信息
标题：建议使用“《被迫离职通知书》”作为正式文件标题，以明确表达文件的性质和目的。
基本信息：
- 劳动者姓名、身份证号码、联系电话：确保公司能够准确识别您的身份。
- 原工作单位及职位：简要说明您在公司的工作岗位和职责。
二、正文部分
引言：
- 简要介绍您的入职日期和担任的职位，表达对公司提供工作机会的感激之情。
- 指出因公司存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，导致您无法继续工作，不得不提出被迫离职。
离职原因详述：
- 未按时足额支付劳动报酬：明确指出公司拖欠工资的具体时间、金额，并附上相关证据（如工资条、银行流水等）。引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调公司不得克扣或无故拖欠工资。
- 未依法缴纳社会保险费：说明公司未按规定为您缴纳社保的情况，包括具体险种和未缴纳的时间段。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出批评，指出公司未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为。
- 恶劣的工作环境和不合理的工作安排：详细描述工作环境恶化、安全隐患及超出职责范围的工作任务，强调这些情况对您的身心健康造成了影响，并违反了劳动合同的约定。同样可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中关于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的规定进行阐述。
- 其他违法行为（如有）：根据实际情况添加其他违法行为，如职场欺凌、骚扰等，并简述您尝试解决这些问题但未果的过程。
法律依据与补偿要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，明确提出解除劳动合同并要求经济补偿金的具体数额及计算依据。经济补偿金的计算应基于您在公司的工作年限和月工资标准。
- 要求公司立即支付拖欠的工资、补缴社保，并列出具体金额。同时，保留通过法律途径维权的权利，警告公司可能承担的法律后果。
后续处理事宜：
- 要求公司在规定时间内（如7日内）办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
- 明确表示您将配合公司完成相关交接工作，但要求公司在处理过程中遵守法律法规和劳动合同的约定。
三、结尾与签名
- 表达对公司的希望与建议（如希望公司能够改正违法行为、改善工作环境等），保持礼貌与尊重。
- 明确您的姓名、联系电话、联系地址及日期，便于公司后续与您沟通。
- 亲笔签名以示正式，并建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达公司，确保送达的可追溯性。
四、注意事项
- 证据留存：在撰写通知书前，务必收集并整理好相关证据，如工资条、银行流水、社保缴费明细、工作环境照片等，以支持您的诉求。
- 客观性与真实性：在描述离职原因时，务必保持客观、真实，避免情绪化语言，以确保内容的可信度。
- 法律咨询：在撰写通知书前或过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保文书的准确性和有效性。
通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》，为维护自己的合法权益迈出坚实的一步。