被迫离职书是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为，导致劳动者不得不解除劳动关系时，所撰写的一份正式且具备法律效力的文件。以下是一份合法且详细的被迫离职书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：
一、标题与称呼
- 标题：明确使用“被迫解除劳动合同通知书”或类似表述，以体现文件的正式性和法律性质。
- 称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人，确保文件能够准确送达至相关部门或人员。
二、正文部分
明确身份与劳动关系
- 详细列出您的姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位等基本信息。
- 说明劳动合同期限及当前状态，如“劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，目前处于有效期内”。
详细列举被迫离职原因
- 未提供劳动保护或劳动条件：具体描述用人单位未提供的劳动保护或条件情况，如“未提供必要的安全防护设备，导致工作环境存在安全隐患”。
- 未及时足额支付劳动报酬：列出欠薪的具体月份、金额，并说明沟通催问无果的情况，如“自XXXX年XX月起，公司持续拖欠本人工资共计XX元，经多次催告仍未支付”。
- 未依法缴纳社会保险费：说明具体险种、少缴情况及其影响，如“公司未依法为本人缴纳养老保险，导致本人无法享受应有的社保待遇”。
- 用人单位规章制度违法：列明具体制度及如何损害权益，如“公司规章制度中规定加班无补偿，违反了《劳动法》的相关规定，严重损害了本人的合法权益”。
- 其他法律、行政法规规定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
引用法律条款
- 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，说明劳动者在用人单位存在上述情形之一时，有权解除劳动合同。
离职生效日期与手续要求
- 明确离职生效日期，如“本通知书送达之日起，本人与公司的劳动关系即行解除”。
- 要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用，包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等。
支付方式与账户信息
- 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司准确支付相关费用。
保留法律追索权利
- 声明若公司未在规定时间内履行义务，劳动者将保留通过法律途径维护权益的权利，如“若公司未在上述期限内支付相关费用，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼”。
三、结尾与落款
- 结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿，如“希望公司能够尊重本人的决定，并配合办理相关离职手续，以维护双方的合法权益”。
- 落款：包括辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期，并签名确认。
四、注意事项
- 事实依据与法律支持：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据和法律条款支持，以增强离职决定的合法性。
- 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书，如EMS邮寄、电子邮件等，并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
- 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。
- 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。
五、示例模板
被迫解除劳动合同通知书
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
本人[姓名]，工号[工号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[部门][职位]一职，劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]。现因贵公司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：
## 一、事实描述
1. 自[起始月份]起，贵公司持续拖欠本人工资共计[金额]元，经多次催告仍未支付。
2. 贵公司未依法为本人缴纳养老保险，导致本人无法享受应有的社保待遇。
3. [其他违法行为及事实描述]。
## 二、法律依据
上述行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害了本人的合法权益。
## 三、离职生效日期与手续要求
本通知书送达之日起，本人与贵公司的劳动关系即行解除。请贵公司在收到本通知书后[X]个工作日内办理离职交接手续，并支付拖欠的工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。
## 四、支付方式与账户信息
开户银行：[银行名称]
账号：[银行账号]
户名：[账户持有人姓名]
## 五、保留法律追索权利
若贵公司未在上述期限内支付相关费用，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护本人的合法权益。
希望贵公司能够尊重本人的决定，并配合办理相关离职手续。
此致
敬礼！
辞职人：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]（可选）
联系电话：[联系电话]
日期：[填写日期]
通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份合法、有效的被迫离职书，以维护自己的合法权益。