结论前置：被迫离职书催告函是劳动者在用人单位存在违法行为或违约行为时，为维护自身权益而发出的正式法律文件。撰写时需确保内容合法、客观、真实，并明确离职原因、法律依据、经济补偿要求及后续处理事宜。以下是一份详细的撰写指南及示例。

一、撰写被迫离职书催告函的基本要点

1. 标题与称呼：

   • 标题应明确为“被迫离职书催告函”。
   • 称呼应写明公司名称及人力资源部或相关负责人。

2. 正文部分：

   • 个人基本信息：包括姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位等。
   • 离职原因：详细列举用人单位的违法行为或违约行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，并引用相关法律条款作为依据。
   • 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，证明离职决定的合法性。
   • 经济补偿要求：根据法律规定，计算并明确提出经济补偿金的具体数额及计算依据。
   • 后续处理事宜：要求公司在规定时间内办理离职手续，支付相关款项，并保留通过法律途径维权的权利。

3. 结尾与签名：

   • 表达对公司的希望与建议，保持礼貌与尊重。
   • 明确申请人姓名、联系电话、联系地址及日期，并亲笔签名以示正式。

二、被迫离职书催告函示例

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被迫离职书催告函

尊敬的[公司名称]人力资源部：

本人[姓名]，工号[工号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[部门]的[职位]。现因贵公司存在以下违法行为，导致本人无法继续履行劳动合同，特此发出被迫离职书催告函。

一、离职原因

1. 未按时足额支付劳动报酬：贵公司自[具体月份]起，未按时足额支付本人工资，至今已拖欠[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，贵公司已构成违法行为。

2. 未依法缴纳社会保险费：贵公司未按照法律规定为本人缴纳社会保险费，导致本人无法享受应有的社会保障待遇。此行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …

本人因贵公司存在上述违法行为，特依据法律规定提出被迫离职。

三、经济补偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，贵公司应向本人支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 本人在贵公司工作年限为[具体年限]年，应支付[具体年限]个月工资作为经济补偿。
• 本人月工资为[具体金额]元，因此经济补偿金总额为[具体年限*具体金额]元。

同时，贵公司应立即支付拖欠的工资[具体金额]元，并补缴社会保险费。

四、后续处理事宜

请贵公司在收到本催告函之日起[具体天数]个工作日内，办理离职手续，并支付上述款项至本人指定账户（开户银行：[银行名称]，账号：[账号]，户名：[姓名]）。如贵公司未在规定时间内履行义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。

希望贵公司能够理解并配合办理相关手续，避免不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 联系地址：[详细地址] 日期：[填写日期]

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三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：在发出被迫离职书催告函前，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备日后可能出现的法律纠纷。

2. 发送方式：建议采用可追踪的方式发送催告函，如EMS邮寄或电子邮件，并妥善保存发送记录。

3. 后续行动：如公司在规定时间内未履行义务，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。