被迫离职书是一种正式的法律文件，用于在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形下，劳动者单方面解除劳动关系并要求相应的经济补偿。以下是一份详细的被迫离职书撰写指南，包括结构、要点以及注意事项：

一、标题与基本信息

标题：被迫离职书（或被迫解除劳动关系通知书）

开头部分：

• 明确表明离职人的姓名、性别、身份证号、所在部门、职位以及入职日期等基本信息。
• 致送单位应写明用人单位的全称，确保与营业执照上的名称一致，以避免法律效力问题。

二、正文内容

被迫离职原因：

• 详细描述用人单位存在的违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
• 每项违法行为应单独成段，并注明具体的时间、金额等细节，以便后续仲裁或诉讼时作为证据。

离职意向：

• 明确表明离职意向，如“本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫提出离职，并申请于[具体日期]正式解除与公司的劳动关系”。

经济补偿与离职手续：

• 要求用人单位在收到离职书后，结清拖欠的工资、加班费、支付经济补偿金（按工作年限×月平均工资计算），并办理社保补缴及劳动关系解除手续。
• 设定一个合理的履行期限，并明确告知用人单位若未在该期限内履行上述义务，劳动者将依法申请劳动仲裁或诉讼。

三、结尾与签名

结尾部分：

• 表达希望公司能够按照法律规定办理离职手续，并注明提交离职书的日期。

签名与附件：

• 离职人应在离职书上亲笔签名，并注明日期。
• 附上相关证据清单，如工资流水、社保缴费记录、加班通知录音等，以支持离职书中所述的事实。

四、注意事项

1. 避免使用不当表述：避免使用“辞职”、“自愿离职”等表述，以免被认定为主动离职而失去经济补偿的权利。
2. 留存证据：确保留存所有与离职相关的证据，包括离职书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像等。
3. 书面送达：务必通过EMS邮寄或现场送达等方式将离职书书面送达用人单位，并保留相关送达证明。
4. 及时申请仲裁：若用人单位未在规定期限内履行义务，劳动者应在解除劳动关系后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

综上所述，撰写被迫离职书时，应确保事实清晰、理由充分、依据准确，并严格按照相关劳动法律法规进行。同时，留存好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。