在面临被迫离职的情况时，撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》是至关重要的。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您准确表达诉求，并维护自身合法权益。
一、标题与基本信息
标题：明确使用“《被迫离职通知书》”作为文件标题，以体现其正式性和严肃性。
申请人信息：
- 姓名：填写您的全名。
- 身份证号码：提供您的有效身份证号码。
- 联系电话：确保公司能够联系到您的电话号码。
- 原工作单位及职位：填写您所在的公司名称和担任的职位。
二、正文部分
引言：
- 简要介绍您的入职日期和担任的职位，表达对公司提供工作机会的感激之情。
- 说明因公司存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，导致您无法继续工作，不得不提出被迫离职。
离职原因详述：
- 未按时足额支付劳动报酬：明确指出公司拖欠工资的具体时间、金额，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据。
- 未依法缴纳社会保险费：说明公司未按规定缴纳社保的情况，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出批评。
- 恶劣的工作环境和不合理的工作安排：详细描述工作环境恶化、安全隐患及超出职责范围的工作任务，强调对身心健康的影响及违反劳动合同的事实。
- 其他违法行为（如有）：根据实际情况添加，如职场欺凌、骚扰等，并简述尝试解决未果的过程。
法律依据与补偿要求：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，明确提出解除劳动合同并要求经济补偿金的具体数额及计算依据。
- 要求公司立即支付拖欠工资、补缴社保，并列出具体金额。
后续处理事宜：
- 要求公司在规定时间内（如7个工作日内）办理离职手续，并支付相关款项。
- 保留通过法律途径维权的权利，警告公司可能承担的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等。
三、结尾与签名
表达希望与建议：
- 在结尾部分，您可以表达对公司未来发展的希望，或提出改进建议，以保持礼貌与尊重。
明确申请人信息：
- 填写您的姓名、联系电话、联系地址及日期，便于公司后续沟通。
亲笔签名：
四、注意事项
证据留存：
- 在撰写通知书前，务必收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细、工作环境照片等，以支持您的诉求。
法律咨询：
- 在撰写通知书前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保文书的准确性和有效性。
送达方式：
- 通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件或当面签收等方式送达通知书，确保公司能够收到并确认。
五、示例模板
《被迫离职通知书》
致：[公司全称]
地址：[公司地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]。现因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：
事实描述：
- 自[起始月份]起，贵司持续拖欠本人工资共计[金额]元（附工资流水证明）。
- 未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今。
- [其他违法行为，如强迫加班、未提供安全防护设备等，并附相关证据]。
法律依据：
- 上述行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项、第[X]项规定，严重侵害本人合法权益。
解除声明与补偿要求：
- 本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，自本通知书送达之日起正式解除与贵司的劳动关系。
- 要求贵司在[X日内]支付拖欠工资[金额]元、经济补偿金[金额]元（按工作年限计算）及补缴社保费用。
后续处理事宜：
- 要求贵司在规定时间内办理离职手续，并支付相关款项。
- 保留通过法律途径维权的权利。
送达说明：本通知书已通过EMS（单号：[快递单号]）寄送至贵司注册地址，并以电子邮件发送至[邮箱地址]，视为有效送达。
劳动者签名：__________
日期：__年月__日
通过遵循上述指南和模板，您可以撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》，为维护自己的合法权益迈出坚实的一步。