在面临被迫离职的情况时，撰写一份清晰、合法且有力的《被迫离职通知书》是至关重要的。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助您有效维护自身权益。
《被迫离职通知书》撰写指南
一、标题与基本信息
二、正文部分
引言：
离职原因详述：
法律依据与补偿要求：
后续处理事宜：
三、结尾与签名
示例模板
《被迫离职通知书》
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司存在以下违法行为（或严重违反劳动合同约定的行为），严重侵犯了我的合法权益，经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。
## 一、离职原因
1. 公司未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，自入职以来至今未缴纳任何社保费用。
2. 公司存在拖欠工资的情况，具体拖欠月份及金额如下：[列举具体拖欠情况]。
## 二、法律依据与补偿要求
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我在公司工作了X年，应获得X个月工资的经济补偿，共计XX元。
3. 要求公司立即支付拖欠的工资XX元，并补缴在职期间的社会保险费用。
## 三、后续处理事宜
1. 请公司在收到本通知书后X个工作日内安排好工作交接事宜，并办理离职手续。
2. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，由此产生的一切法律后果将由公司承担。
本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。
再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]
法律分析与建议
通过遵循上述指南和模板，您可以更有效地撰写《被迫离职通知书》，为维护自己的合法权益迈出坚实的一步。