在公司原因导致的被迫离职情况下，撰写一份清晰、详细且有法律效力的《被迫离职通知书》是至关重要的。以下是一份根据相关法律法规整合的撰写指南，帮助您更好地表达自身立场并维护合法权益。

一、标题与申请人信息

• 标题：建议使用“《被迫离职通知书》”作为文件标题，以明确文书的性质。
• 申请人信息：包括您的姓名、身份证号码（可选）、联系电话、原工作单位及职位等基本信息，确保公司能够准确识别并后续联系。

二、正文部分

1. 引言

• 简要介绍个人基本情况，如入职日期、担任职位等。
• 表达对公司曾提供工作机会的感激，同时指出因公司存在的违法行为或严重问题，导致您无法继续履行工作职责，不得不提出被迫离职。

2. 离职原因详述

这一部分需要具体、客观地阐述导致您被迫离职的原因。可能包括但不限于：

• 未按时足额支付劳动报酬：明确指出公司拖欠工资的具体时间、金额，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律法规作为依据。
• 未依法缴纳社会保险：详细说明公司未按规定为您缴纳社保的情况，包括未缴纳的险种、时间段等，并依据《中华人民共和国社会保险法》提出批评。
• 恶劣的工作环境和不合理的工作安排：如工作环境存在安全隐患、工作任务超出职责范围等，强调这些问题对您的身心健康造成的严重影响，并指出其违反劳动合同的事实。
• 其他违法行为：根据实际情况添加，如职场欺凌、骚扰等，简述您尝试与公司沟通解决但未果的过程。

3. 法律依据与补偿要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，明确提出解除劳动合同的决定，并要求公司支付经济补偿金的具体数额及计算依据。
• 列出公司应立即支付拖欠的工资、补缴社保的具体金额，并明确支付期限。
• 强调如果公司未在规定时间内支付相关款项，您将保留通过法律途径维权的权利，并警告公司可能承担的法律后果。

4. 后续处理事宜

• 要求公司在规定时间内为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、出具离职证明等。
• 明确您希望公司采取的补救措施，如道歉、改进管理等。

三、结尾与签名

• 表达对公司的希望与建议，保持礼貌与尊重，但同时坚定自己的立场。
• 明确您的姓名、联系电话、联系地址及日期，便于后续沟通。
• 亲笔签名以示正式，并加盖公章（如有）。

四、法律分析与建议

• 在撰写通知书时，务必准确引用相关法律法规，以增强文书的合法性和说服力。
• 保持内容的客观性和真实性，避免情绪化语言，确保内容的可信度。
• 合理计算经济补偿金的数额，确保自身权益得到充分保障。
• 在撰写前，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保文书的准确性和有效性。

通过遵循上述指南，您可以更有效地撰写《被迫离职通知书》，为维护自己的合法权益提供有力支持。