被迫离职书内容写因公司原因是可以，但需确保内容真实、具体且合法，这样才能在后续可能的劳动仲裁或诉讼中作为有力证据。以下从几个方面为你详细分析：
一、被迫离职书的基本要求
被迫离职书，本质上是你向公司表达因公司原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而不得不解除劳动合同的书面通知。这份文件应当明确、具体地阐述你被迫离职的原因，以及你希望公司承担的责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
二、写因公司原因的合法性
真实性：被迫离职书中的内容必须真实可靠，不能虚构或夸大事实。如果你在离职书中声称公司存在违法行为，但实际上并无证据支持，那么这份离职书可能无法在劳动仲裁或诉讼中发挥预期的作用，甚至可能因诽谤等法律问题而给你带来麻烦。
具体性：在描述公司原因时，应尽可能具体、详细。例如，如果公司未按时支付工资，你可以在离职书中明确指出未支付工资的月份、金额以及公司未支付的原因（如财务困难、故意拖欠等）。这样的描述有助于劳动仲裁机构或法院更准确地理解你的诉求和公司的行为。
合法性：你被迫离职的原因必须符合法律法规的规定。例如，如果公司存在违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），你有权因此解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。但如果你的离职原因并不符合法律法规的规定（如因个人原因而离职却声称是公司原因），那么你的诉求可能无法得到支持。
三、被迫离职书的法律效力
一份合法、有效的被迫离职书可以在后续可能的劳动仲裁或诉讼中作为有力证据。它不仅可以证明你离职的合法性和合理性，还可以作为你要求公司承担法律责任的依据。因此，在撰写被迫离职书时，你应尽可能确保其内容的真实性、具体性和合法性。
四、建议与注意事项
保留证据：在撰写被迫离职书之前，你应尽可能收集并保留与离职原因相关的证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）。这些证据将有助于你证明离职原因的真实性和合法性。
咨询专业意见：如果你对被迫离职书的撰写或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
谨慎表述：在撰写被迫离职书时，你应谨慎表述自己的观点和诉求。避免使用过于情绪化或攻击性的语言，以免给劳动仲裁机构或法院留下不良印象。
如果你在撰写被迫离职书或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持。