关于“离职原因写被迫离职公司是否会签字”的问题，结论并不绝对，这主要取决于公司对离职原因的认可程度以及相关证据的充分性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司认可被迫离职的情况：

   • 如果你确实存在被迫离职的情形，比如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），并且你有充分的证据（如工资条、工作记录、同事证言、公司通知等）来证明这一点，那么当你提出离职并注明被迫离职的原因时，公司有可能会签字确认。因为公司如果否认，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，且一旦你的证据充分，公司很可能败诉。

2. 公司不认可被迫离职的情况：

   • 如果你没有充分的证据来证明被迫离职，或者公司认为你的离职并非被迫，而是出于个人原因或其他非公司过错的原因，那么公司可能会拒绝签字确认你的离职原因为被迫离职。在这种情况下，如果你坚持认为自己是被迫离职，并希望以此为由获得相应的权益（如经济补偿金），你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果你认为自己是被迫离职，务必尽快收集相关证据，以证明公司的违法行为或你的被迫离职情形。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 与公司沟通：在提出离职时，可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的离职原因和诉求。如果公司愿意协商解决，这可能是一个更快捷、更经济的解决方式。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝签字确认你的离职原因为被迫离职，或者你无法与公司达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你能够证明被迫离职，并符合相关法律法规的规定，你可能有权获得经济补偿金、未支付的工资等权益。
   • 如果你无法证明被迫离职，或者你的离职原因不符合相关法律法规的规定，你可能无法获得相应的权益。此外，如果公司因此对你提起反诉或要求你承担违约责任等，你还可能面临额外的法律风险。

总结来说，离职原因写被迫离职公司是否会签字，取决于多种因素。如果你确实存在被迫离职的情形，并有充分的证据来证明这一点，那么公司有可能会签字确认。否则，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。