被迫离职通知书一般不需要留公司签名。以下是对这一问题的详细分析：

一、被迫离职通知书的性质与目的

被迫离职通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），向用人单位发出的解除劳动合同的通知。其核心目的在于明确告知用人单位劳动者解除劳动合同的意愿及原因，并保留相关证据以备后续维权之需。

二、公司签名的非必要性

1. 法律效果：被迫离职通知书的法律效果并不依赖于公司的签名。只要通知书内容真实、合法，且能够证明劳动者已经履行了通知义务，即具有法律效力。公司是否签名，并不影响通知书的法律效果。
2. 证据保留：劳动者在发出被迫离职通知书时，应通过可追溯的方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留好送达凭证。这些凭证足以证明劳动者已经履行了通知义务，而无需公司签名确认。
3. 实际操作：在实际操作中，公司可能因各种原因拒绝在通知书上签名。如果因此要求劳动者必须获得公司签名，可能会给劳动者带来不必要的困扰和延误，甚至影响劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的处理

尽管公司签名不是被迫离职通知书的必要条件，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要考虑采取额外措施以确保通知书的效力：

1. 公司拒收或无法联系：如果公司拒收通知书或无法联系，劳动者可以通过公证送达、公告送达等方式进行送达，并保留好相关证据。
2. 后续争议：如果劳动者与用人单位之间因被迫离职产生争议，劳动者可以凭借通知书及送达凭证等证据，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 内容真实合法：被迫离职通知书的内容应真实、合法，明确说明解除劳动合同的原因及依据。
2. 送达方式可靠：选择可靠的送达方式（如邮寄、电子邮件等），并保留好送达凭证。
3. 及时咨询：如果劳动者在发出被迫离职通知书过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，被迫离职通知书一般不需要留公司签名。劳动者应关注通知书的内容真实性和送达方式的可靠性，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。