被迫离职通知书并非必须做，但建议根据具体情况考虑是否发送。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职通知书的法律意义
被迫离职通知书，通常是在劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同时，向用人单位发出的书面通知。这份通知的法律意义在于：
- 明确解除劳动合同的原因：通过书面形式，劳动者可以清晰地表明自己是因为用人单位的违法行为而被迫离职，这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 固定证据：被迫离职通知书可以作为劳动者已经履行了告知义务的证据，证明劳动者在解除劳动合同前已经给予了用人单位合理的通知期限（尽管在特定情况下，如用人单位严重违法，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知）。
二、是否必须发送被迫离职通知书
非必须情况：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经明确且无疑义地终止（如双方已经协商一致解除劳动合同，或者用人单位已经明确表示要辞退劳动者），那么发送被迫离职通知书可能并非必要。
- 在某些紧急情况下，如用人单位存在严重违法行为且已经对劳动者的生命健康造成威胁，劳动者可能无需发送被迫离职通知书即可立即解除劳动合同并寻求法律保护。
建议发送情况：
- 当劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且希望保留相关证据以备后续劳动仲裁或诉讼时，建议发送被迫离职通知书。
- 如果劳动者对用人单位的违法行为存在疑虑，或者希望与用人单位进行进一步的沟通协商，发送被迫离职通知书也可以作为一种正式的沟通方式。
三、发送被迫离职通知书的注意事项
- 内容要明确：被迫离职通知书中应明确说明解除劳动合同的原因、时间以及劳动者的诉求（如要求用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险费等）。
- 方式要合法：被迫离职通知书应以书面形式发送，并保留好发送的证据（如快递单据、电子邮件截图等）。如果可能的话，建议通过EMS等具有法律效力的快递方式发送，并在备注栏注明文件名称和内容。
- 时间要合理：在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保自己已经给予了用人单位合理的通知期限（除非在特定情况下可以立即解除劳动合同）。同时，也要注意不要超过法定的劳动争议申请仲裁的时效期间（通常为一年）。
四、不发送被迫离职通知书的可能后果
如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，但未发送被迫离职通知书，可能会面临以下后果：
- 证据不足：在后续的劳动仲裁或诉讼中，劳动者可能因缺乏书面证据而难以证明自己的主张。
- 补偿争议：如果劳动者希望要求用人单位支付经济补偿金等，但未发送被迫离职通知书，可能会因无法证明解除劳动合同的原因而面临补偿争议。
总结来说，虽然被迫离职通知书并非必须做，但根据具体情况考虑是否发送是有必要的。如果你正面临类似情况，或者对劳动纠纷有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。