离职后不能写被迫离职通知书。被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为，且劳动者仍在职时，为维护自身合法权益而提前发出的一种正式法律文件。其目的在于正式通知用人单位，劳动者因特定原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同。一旦劳动者已经离职，这一法律文件的发送就失去了其原有的法律意义和时效性。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同，并可以通过发送被迫离职通知书来正式表达这一意愿。然而，这一权利的行使通常是在劳动合同尚未解除，即劳动者仍在职的情况下进行的。

如果劳动者已经离职，那么劳动合同已经解除，此时再发送被迫离职通知书就无法起到原有的法律效果。在这种情况下，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过其他法律途径来维护，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

因此，建议劳动者在决定离职前，仔细考虑自己的权益和离职原因，如果确实存在被迫离职的情况，应及时发送被迫离职通知书来维护自己的合法权益。如果已经离职，则应通过其他法律途径来寻求救济。