针对您提出的“被迫离职通知书有明确时间后可以离职吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在提出离职时的权利与义务，即劳动者需要提前通知用人单位，并等待三十日的预告期满后，方可正式离职。

对于您提到的“被迫离职通知书有明确时间”的情况，我们需要明确的是，这个“明确时间”是否符合法律规定的预告期要求。如果通知书上所写的时间是在您提出离职后的三十日之后，那么您可以在该时间点离职，因为这符合法律规定的预告期要求。然而，如果通知书上的时间早于三十日，那么您需要与用人单位进行沟通，因为根据法律规定，您需要等待三十日的预告期满后才能离职。

另外，值得注意的是，如果用人单位在预告期内同意您提前离职，并做好了相应的工作交接安排，那么您是可以提前离职的。这是因为用人单位作为劳动关系的另一方，有权根据自身的经营需要和实际情况，对劳动者的离职时间进行灵活安排。但这种情况需要用人单位明确表示同意，并且双方需要就离职时间、工作交接等事项达成一致。

综上所述，被迫离职通知书上的明确时间是否可以离职，取决于该时间是否符合法律规定的预告期要求，以及用人单位是否同意您提前离职。如果通知书上的时间符合预告期要求，或者用人单位同意您提前离职，那么您可以在该时间点离职。否则，您需要等待三十日的预告期满后，或者与用人单位就离职时间达成一致后，方可正式离职。