结论：被迫离职通知书寄出后，劳动者是否可以立即离职取决于具体情况。若因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而离职，劳动者在寄出通知书并确保用人单位收到后，可以立即离职；否则，劳动者需按照法定的提前通知期（一般为提前三十日，试用期提前三日）通知用人单位后，方可离职。
详细分析：
因用人单位违法行为而离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，劳动者寄出被迫离职通知书，并确保用人单位收到后，即可视为已经履行了通知义务，可以立即离职。但为了确保自身权益，劳动者应保留好邮寄凭证和送达证明，以备后续可能的法律程序之需。
一般情况下的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 若劳动者未按照法定的提前通知期通知用人单位就自行离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，如给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 因此，在一般情况下，劳动者寄出被迫离职通知书后，仍需等待法定的提前通知期届满后，方可离职。
已提前通知且通知期届满的情况：
- 若劳动者已按照法律规定提前通知了公司（例如提前30日书面通知，试用期提前3日通知），且通知期已经届满，那么在公司收到通知后，劳动者可以在通知期届满当天离职。
实际操作建议：
- 选择可靠邮寄方式：劳动者在寄出被迫离职通知书时，最好使用能够留存投递记录、可查询签收状态的邮寄方式（如EMS），并在快递单上清晰注明“被迫离职通知书”字样。
- 保存邮寄凭证：劳动者应妥善保存好相关的邮寄凭证和送达证明，以便在纠纷发生时提供有力证据。
- 明确离职理由：在被迫离职通知书中，劳动者应明确指出用人单位的违法行为或未履行合同义务的具体情况，并保留好相关证据。
- 办理离职手续：无论何种情况下离职，劳动者都应积极配合用人单位办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保自己的权益得到维护。
法律后果提示：
- 若劳动者因用人单位违法行为而离职，但未保留好相关证据或未按照法定程序操作，可能导致在后续的法律程序中处于不利地位。
- 若劳动者在未按照法定提前通知期通知用人单位的情况下自行离职，并给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
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