被迫辞职通知书送达公司并不意味着整个辞职及后续权益保障流程的结束，它只是其中一个重要环节。以下从几个方面为你详细分析：
一、被迫辞职通知书的法律效力
被迫辞职通知书是你向公司表达因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同意愿的书面文件。一旦送达公司，即产生法律效力，意味着你与公司之间的劳动合同关系因你的被迫辞职而解除。但需要注意的是，通知书的内容应当明确、具体，且符合法律规定，比如要写明被迫辞职的原因、依据的法律法规条款等，这样才能更好地保障你的权益。
二、送达后的后续行动
保留送达证据：
- 在送达被迫辞职通知书时，建议你通过邮寄（最好是EMS，并保留好邮寄凭证和回执）或当面送达并要求公司签收的方式，以确保公司确实收到了通知书。
- 如果公司拒绝签收，你可以通过录音、录像或邀请见证人等方式证明你已经送达了通知书。
关注公司反应：
- 送达通知书后，你需要关注公司的反应。如果公司同意你的辞职请求，并按照法律规定支付了经济补偿金（如果适用的话）和结清了工资等，那么你的辞职流程可能就此结束。
- 如果公司不同意你的辞职请求，或者拒绝支付经济补偿金、结清工资等，那么你可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
准备劳动仲裁材料：
- 如果你决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么你需要准备相关的仲裁材料，包括被迫辞职通知书、劳动合同、工资单、工作证等证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据。
三、可能的法律后果
如果公司存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你被迫辞职后，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
如果公司不存在违法行为：
- 如果你错误地认为公司存在违法行为而被迫辞职，但实际上公司并没有违法行为，那么你可能无法获得经济补偿金。此外，如果公司因此遭受了损失，还可能要求你承担赔偿责任。
四、建议
- 在送达被迫辞职通知书前，最好先咨询专业律师：以确保通知书的内容合法、有效，并了解后续可能面临的法律风险和应对策略。
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资单、工作证、被迫辞职通知书等，以备不时之需。
- 如果与公司发生争议，及时寻求法律援助：你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，被迫辞职通知书送达公司只是辞职流程中的一个环节，你还需要关注公司的反应、准备劳动仲裁材料，并了解可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。