您好，关于您提出的“被迫离职通知书是否直接发送给老板就行了”的问题，这并非一个简单的操作，而是需要遵循一定的法律程序和注意事项的。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。在这种情况下，您需要撰写一份《被迫离职通知书》来正式通知用人单位。
然而，在发送这份通知书时，并不是简单地直接发送给老板就可以了。为了确保您的权益得到保障，并留下充分的证据，我建议您采取以下步骤：
使用EMS邮政快递进行发送：EMS邮政快递具有法律效力，能够确保您的通知书在送达时得到确认，并留下邮戳作为证据。
收件人应写明公司的全称：在邮单上，收件人一栏应准确填写公司的全称，以确保通知书能够准确送达。
地址应为公司注册地址：为了确保通知书能够送达公司的法定地址，您应在邮单上填写公司的注册地址。
在邮单的备注栏中明确写明文件名称为《被迫离职通知书》：这样可以让收件人明确知道邮件的内容，避免误解或忽视。
保留好底单并建议录像：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，为了进一步确保证据的完整性，我建议您对整个发送过程进行录像。
此外，在撰写《被迫离职通知书》时，您应尽可能多地列举被迫解除劳动关系的原因。因为只要有一项符合法定情形，您就可以成功被迫解除劳动关系。反之，如果只写了一个原因，而恰好这个原因不符合法定情形或缺乏证据，那么您可能无法成功主张被迫解除劳动关系。
最后，我想强调的是，被迫离职是一个严肃的法律行为，需要您谨慎对待。在采取任何行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。