关于您提出的“被迫离职通知书是否可以直接发电子版给老板”的问题，这确实是一个涉及劳动法及实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、电子版通知书的法律效力
在法律上，电子版文件（如电子邮件、微信消息等）在符合一定条件下是可以被视为有效送达的。这主要取决于双方是否有明确的约定，以及电子证据的真实性和完整性。因此，如果您选择通过电子方式发送被迫离职通知书，建议确保以下几点：
明确约定：在入职时或工作过程中，如果与老板或公司有过关于电子文件送达的明确约定（如通过电子邮件或特定聊天软件接收通知），则电子版通知书在法律上更具效力。
保留证据：发送电子版通知书时，务必保留好发送记录，如截图、聊天记录、电子邮件发送记录等，以证明您已经按时、按要求发送了通知书。
内容清晰：通知书内容应明确、具体，包括离职原因、离职日期、经济补偿要求等关键信息，以便老板或公司能够准确理解您的意图。
二、推荐送达方式
尽管电子版通知书在法律上可能有效，但考虑到实际操作中的便利性和证据保留的完整性，我建议您同时采用以下一种或多种方式送达：
当面送达：如果条件允许，最好当面将纸质版通知书交给老板或公司负责人，并要求其签收。这可以确保通知书确实已经送达，并留下签收记录作为证据。
邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式邮寄纸质版通知书，并在快递单上“内容”一栏写明“被迫离职通知书”。保留好快递单和回执，以证明通知书已经寄出并被签收。
电子版辅助送达：在采用上述方式的同时，您可以将电子版通知书作为辅助送达方式，通过电子邮件或微信等发送给老板或公司负责人。但请注意，电子版通知书不应作为唯一的送达方式。
三、注意事项
避免擅自旷工：在发送被迫离职通知书后，不要擅自旷工或停止工作，以免被公司认定为主动离职而失去经济补偿的权利。
收集完整证据：在提出被迫离职前，务必收集好公司违法的相关证据，如工资记录、社保缴费证明、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：如果您对被迫离职的流程或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，虽然电子版被迫离职通知书在法律上可能有效，但为了确保通知的送达和证据的完整性，我建议您同时采用当面送达或邮寄送达的方式，并将电子版通知书作为辅助送达方式。希望这些建议能对您有所帮助。