被迫离职书可以直接给公司，但需谨慎处理并注意方式方法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，被迫离职书（通常也称为辞职信或解除劳动合同通知书）是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。在劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的情况下，该离职书具有法律效力。它不仅是劳动者行使解除权的一种方式，也是后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中的重要证据。

直接给公司的合法性：

• 劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。因此，从法律上讲，直接将被迫离职书交给公司是合法的。

二、实际操作建议

虽然直接将被迫离职书交给公司在法律上是可行的，但在实际操作中，为了确保自身权益得到充分保障，我建议你采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 在提交被迫离职书时，最好通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）或电子邮件（确保能证明发送时间和内容）的方式发送，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的劳动争议中，你可以证明自己已经按照法定程序向用人单位提出了解除劳动合同的意愿。
   • 如果选择当面提交，建议要求公司出具收条或签字确认，以证明公司已经收到了你的离职书。

2. 明确离职原因和依据：

   • 在被迫离职书中，应明确说明你离职的具体原因（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）以及相关的法律依据。这样，不仅可以增强离职书的法律效力，还可以为后续可能出现的劳动争议提供有力的证据支持。

3. 注意离职时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。但如果你因用人单位存在违法行为而被迫离职，则不受此限制。不过，为了确保平稳过渡和避免不必要的纠纷，我建议你还是尽量提前与公司沟通并协商好离职时间。

三、可能面临的法律后果

如果你直接将被迫离职书交给公司，并符合上述建议中的操作方式，那么通常不会面临不利的法律后果。相反，如果公司存在违法行为且你能够提供充分的证据证明自己的离职是出于被迫，那么你还有权要求公司支付经济补偿金等法定权益。

特殊情况提醒：

• 如果公司在收到你的离职书后拒绝承认或拒绝办理相关手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总之，被迫离职书可以直接给公司，但务必保留好相关证据并明确离职原因和依据。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。