关于您提出的“被迫辞职书可以直接送到人力资源部吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定解除劳动合同通知（包括被迫辞职书）的具体送达方式。这意味着，在理论上，您可以选择多种方式来送达这份文件，包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子送达（如电子邮件、微信等，但需注意证据保存和身份确认问题）以及公告送达等。
然而，在实际操作中，为了确保送达的有效性和避免后续可能出现的纠纷，我建议您采取更为稳妥和正式的方式。直接送到人力资源部是一个可行的选择，但需要注意以下几点：
确认接收人身份：在送达时，请确保将文件交给人力资源部有权限接收和处理此类文件的负责人或工作人员，并最好要求其签收或出具接收证明。
保留送达证据：为了证明您已经按时送达了被迫辞职书，建议您在送达时拍照或录像留存证据，或者要求人力资源部出具书面的接收回执。
文件内容清晰完整：被迫辞职书应明确说明您辞职的原因（即被迫辞职的具体情况）、辞职的意愿以及辞职的生效日期等关键信息，以确保人力资源部能够准确理解您的意图。
考虑后续流程：在送达被迫辞职书后，您还需要关注公司是否按照法律规定和劳动合同约定处理您的离职事宜，如结算工资、办理社保转移等。
此外，虽然电子送达（如通过电子邮件或微信发送）在理论上也是可行的，但如之前案例所示，这种方式对证据的效力及保存要求更高。如果您选择电子送达，请务必确认接收人的身份、保存好原始载体，并确保文件内容清晰完整且已成功发送并被接收。
综上所述，直接将被迫辞职书送到人力资源部是一个稳妥且正式的选择。在送达时，请确保遵循上述建议，以保障您的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。