关于被迫离职书当面送达公司的方式，并没有一个固定的、必须遵循的层级签字流程，直接送达至人力资源部也是一种可行的方式，但具体选择哪种方式，需结合实际情况和目的来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 送达方式的选择依据

• 公司规定：首先，应查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于离职文件送达的具体规定。如果有明确规定，应按照公司规定执行。
• 目的与效果：送达被迫离职书的主要目的是确保公司收到并知晓你的离职意愿及原因。因此，选择一种能够确保文件被公司接收并妥善处理的方式至关重要。
• 证据保留：无论选择哪种送达方式，都应保留好送达的证据，如签字确认单、快递单号、录像等，以备后续可能出现的争议。

2. 不同送达方式的比较

• 一层一层签字：
  • 优点：这种方式可以确保文件在公司内部得到逐级的确认和处理，有助于公司了解离职的具体情况和原因。
  • 缺点：可能耗时较长，且如果中间某一层级的人员不在或拒绝签字，可能会导致送达过程受阻。
• 直接送达至人力资源部：
  • 优点：人力资源部是公司处理员工离职事宜的主要部门，直接送达可以确保文件迅速被接收并处理。
  • 缺点：如果人力资源部与你的直接上级或相关部门沟通不畅，可能会导致离职事宜的处理出现延误。

3. 建议与操作指南

• 优先选择直接送达至人力资源部：在大多数情况下，直接送达至人力资源部是最为高效和直接的方式。你可以要求人力资源部的工作人员在接收文件时签字确认，并保留好这份签字确认单作为证据。
• 如果公司有特殊规定：则按照公司规定执行。如果规定要求一层一层签字，那么应确保每一层级的人员都签字确认，并保留好每一层的签字确认单。
• 考虑使用快递或挂号信：如果无法当面送达，可以考虑使用快递或挂号信的方式送达。在寄送时，应选择可追踪的快递服务，并保留好快递单号和寄送凭证。

4. 法律后果与风险提示

• 如果送达不当：可能导致公司否认收到离职文件，从而引发争议。因此，务必确保送达方式的合法性和有效性。
• 保留证据的重要性：在送达过程中，务必保留好所有相关的证据，以备后续可能出现的法律争议。

总结来说，被迫离职书的送达方式并没有一个固定的模式，应根据公司的实际情况和规定来选择。无论选择哪种方式，都应确保文件能够被公司接收并妥善处理，并保留好送达的证据。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。