被迫离职通知书的送达方式并不一定要通过邮寄，但邮寄，特别是通过EMS等具有追踪功能的快递方式，是一种较为推荐的方法。以下是关于被迫离职通知书送达方式的详细解答：

一、为什么推荐邮寄方式？

1. 证据留存：通过EMS等快递方式寄送，可以保留寄送的凭证和记录，作为日后可能出现的法律纠纷中的证据。特别是在备注中注明“被迫离职通知书”，能够清晰地表明寄送内容的性质。
2. 避免直接冲突：邮寄方式可以避免与用人单位直接面对面的冲突，为双方留下一个相对缓和的沟通空间。
3. 确保送达：EMS等快递通常具有较高的送达率和时效性，能够确保被迫离职通知书及时、准确地送达用人单位。

二、邮寄时的注意事项

1. 全程录像：从通知书内容到封装过程，建议全程进行录像记录，作为证据保存。这样做可以在日后可能出现的争议中，证明寄送内容的真实性和完整性。
2. 注意拒签处理：若EMS快递显示拒签或派送异常，退回后切勿拆封，保持密封状态作为开庭证据。这样可以确保证据的原始性和完整性。

三、其他送达方式

除了邮寄方式外，被迫离职通知书还可以通过以下方式送达：

1. 电子邮件：如果用人单位有明确的电子邮件地址，并且双方之前有过通过电子邮件进行正式沟通的记录，那么通过电子邮件发送被迫离职通知书也是一个可行的选择。但需要注意的是，电子邮件的易篡改性和易删除性，因此其作为证据的效力可能相对较弱。
2. 亲自送达：如果条件允许，劳动者也可以亲自将被迫离职通知书送达用人单位。但这种方式可能会引发直接冲突，因此需要谨慎考虑。如果选择亲自送达，建议携带一份备份通知书，并在送达时进行录音或录像，以作为证据。

四、总结

综上所述，虽然被迫离职通知书的送达方式并不限于邮寄，但邮寄方式因其具有证据留存、避免直接冲突和确保送达等优点而成为一种较为推荐的方法。当然，在具体选择送达方式时，劳动者还需要根据自己的实际情况和用人单位的具体情况进行权衡和决策。无论选择哪种方式，都需要确保通知书的真实性和完整性，并妥善保留相关证据。